很多人发现公司宁愿去招新员工，也不愿意好好留住优秀的老员工，为什么这么做呢？其实也是有道理的。
这是最关键的原因，有很多工作呀，新员工培训几天就能够上手，老员工干了十年也还是这个样。
但是新员工和老员工对工资的要求就不一样了，公司要为老员工付出更多的工资，更多的福利政策。
而新员工比较便宜，这就是我们说的很多廉价的岗位需要的是廉价劳动力，而不是需要老资历。
员工在一家公司干得越长，对各方面的了解也就越清楚，无论是公司的规章制度还是领导的喜好，都摸得一清二楚，
老员工年数长了就变成了老油条，做一天和尚撞一天钟，没有什么激情，有的即使有激情，但由于家庭和身体等种种方面的因素，有心无力，工作很难获得突破性的进展。
而年轻人不计较那些，淘宝发布公告：禁售App Store充又做事敢拼敢闯，所以很多公司宁愿排挤老员工，也要招新员工。
因此，要想在公司长久站住脚，就得有自己不可替代的核心作用，这样才不会被轻易排挤走。
